Aan de slag
Een digi+ traject in 4 fases
* Gemiddeld heeft het project een doorlooptijd van 1 jaar. Natuurlijk kan dit sneller of langer duren afhankelijk van de projectvraag, het aantal werknemers/afdelingen of de interne organisatiestructuur.
Een kompas tijdens het digi+ traject
Iedere stap van het digi+ traject hebben we uitgeschreven in een hands-on draaiboek. Na de eerste meeting met mtech+ ontvang je dit draaiboek. Dat is hét kompas om tijdens digi+ niet de weg kwijt te geraken!
Fase 1: Informeren & sensibiliseren
We beginnen met een aantal belangrijke stappen die ons op weg helpen naar succes. Eerst selecteren we onze DigiAmbassadeurs, de enthousiaste collega’s die de drijvende kracht zullen zijn op de werkvloer voor dit project. Vervolgens informeren we onze doelgroep over het nieuwe digi+ initiatief dat van start gaat.
Fase 2: Organiseren van smaakmakers
Wat we bij stap 1 hebben voorbereid gaan we nu effectief doen. Hou je klaar voor de DigiSmaakmaker en leertrajecten te organiseren. De rode draad in digi+ ? mtech+ helpt je bij iedere stap.
Fase 3: Upskilling & reskilling
In deze fase gaan we aan de slag met de input van de vorige fases om leertrajecten op maat van het bedrijf uit te werken. Medewerkers zijn immers geprikkeld om hun digitale skills bij te scholen rond nieuwe technologieën.
Fase 4: Evalueren
De opleidingen lopen op z’n einde, de leertrajecten en DigiActies werden uitgevoerd… What’s next? We gaan in deze stap kijken welke impact digi+ op de werknemers heeft gehad. En niet onbelangrijk, hoe blijven we na het project iedereen warm maken om volop te gaan voor een digitale(re) werkplek?!
De digitale transitie in cijfers
DIGITALISERING EN DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT
Door de toenemende digitalisering op de werkvloer en de steeds snellere technologische evolutie ervaren meer en meer bedrijven uitdagingen met digitale competenties op de werkvloer, zoals:
- Werkinstructies doorgeven en ontvangen
- Het bedienen van machines
- Het aanvragen van vakantie
De studies van ‘Be the change’ van Agoria tonen aan dat digitalisering een impact heeft op de hele arbeidsmarkt, op zowat elke job, op alle niveaus. Sommige jobs zullen verdwijnen, andere jobs zullen veranderen. Maar er komen vooral veel vacatures bij. Zonder maatregelen zullen in 2030 in België maar liefst 584 000 vacatures niet ingevuld geraken.
