Iedereen digitaal mee
93% van de werknemers rapporteert betere digitale vaardigheden
In 2020 maakte DigiSmaakmaker (nu digi+) onderdeel uit van FutureFit. Een grootschalig internationaal training- en onderzoeksproject geleid door Nesta, ondersteund door google.org.
HIVA, onderzoeksinstelling van de KUL, deed in België onderzoek naar de effectiviteit van de DigiSmaakmaker en opleidingen. Hier kwam uit voort dat digi+ zorgt voor:
- 93% van de werknemers rapporteert betere digitale vaardigheden
- Een sterk positief effect op de motivatie om bij te scholen
- Meer kennis van digitalisering en digitale instrumenten
- Werknemers kunnen zelfstandiger en efficiënter werken
Een digi+ traject in 4 fases
Bij veel werknemers heerst er nog weerstand ten aanzien van digitalisering. Een positieve mindset ten aanzien van automatisering en digitalisering kunnen we ontwikkelen door werknemers te informeren over de snelle veranderingen in de werkcontexten, werknemers te overtuigen dat digitalisering hen ondersteunt zowel in hun privéleven als op de werkvloer.
Aanstellen van DigiAmbassadeurs, als eerste aanspreekpunten, helpt daarbij zeker en vast. Zij bieden de nodige ondersteuning bij de uitvoering van het project op de werkvloer. We starten in deze fase eveneens met een DigiCheck. Dat is een nulmeting om de digitaliseringsgraad in het bedrijf te bepalen en de leermotivatie van werknemers in kaart te brengen om aan de slag te gaan met digitale tools en nieuwe technologieën.
Digitalisering, dat moet je zelf kunnen proeven! Dat doen we door de interatieve belevenisbeurs, de DigiSmaakmaker. Werknemers krijgen op een leuke en laagdrempelige manier de smaak te pakken en ze krijgen goesting om in de volgende fase deel te nemen aan de leertrajecten.
In deze fase gaan we aan de slag met de input van de vorige fases om leertrajecten op maat van het bedrijf uit te werken. Medewerkers zijn immers geprikkeld om hun digitale skills bij te scholen rond nieuwe technologieën.
Aan de hand van de korte vragenlijst DigiNext wordt de impact gemeten van het digi+ traject. We gaan na of werknemers gemotiveerd zijn om verder deel te nemen aan vervolgtrajecten, om zo hun skills verder bij te scholen op vlak van digitalisering en nieuwe technologieën.
“De DigiSmaakmaker werd bij ons zeker gesmaakt omdat onze mensen op een laagdrempelige manier konden kennismaken met de nieuwste technieken zoals ChaptGPT en VR. Het resulteerde in het feit dat zelfs mensen zonder PC kennis vragen om 3D samenstellingen van onze lasermachines in opbouw te kunnen zien op de werkvloer om de montage vlotter te laten verlopen.”
Onze digitale groei is een collectieve inspanning. Elke medewerker speelt een cruciale rol in het succesvol integreren van digitalisatie in onze bedrijfcultuur. Digi+ heeft bij deze integratie al een belangrijke rol gespeeld.
Digi+ biedt niet alleen inzicht in de digitale skills van je onderneming, maar het is tevens een sterke tool om onder andere en de meerwaarde van digitale groei te in kaart te brengen en te benoemen. Digi+ is een project op maat van je bedrijf en je bedrijfscultuur, waarin je medewerkers versterkt op korte en lange termijn. Concreet hebben we als ROI uit het project motivatie, kennisverruiming en een bredere kijk op digitalisering kunnen vaststellen.
Digitalisering maakt jobs zinvoller en toekomstbestendig
Wij zien dat de nood aan het meetrekken van alle mensen op het vlak van digitale kennis echt wel groot is. We vinden het belangrijk dat mensen de stap durven zetten en geen schrik hebben van de digitale wereld. Een heel mooi initiatief!
